|
|
- Подбор на персонал за нуждите на компанията;
- Трудово правни отношения (персонал-работодател);
- Длъжностни характеристики;
- Създаване, водене и съхраняване на трудови досиета на всички служители;
- Провеждане на задължителните инструктажи – начален и периодичен и др.;
- Изготвяне на професионален профил;
- Изготвяне на психологически профил;
- Изготвяне на стратегия за мотивация на персонала и организиране на фирмени събития и тренинги;
- Професионални консултации при нужда;
- Осигуряване на психолог, който да е на разположение при възникнали въпроси или евентуални проблеми между работодателя и служителите, както и между самите служители;
- Периодично изготвяне на оценка за персонала чрез прилагане на анкети и лични разговори с ключови за фирмата служители.
|
|
